Führungsstärke durch Praxisnähe und Beziehungskompetenz
Aus meiner Erfahrung als Managerin in unterschiedlichen Industrieunternehmen und StartUps, kenne ich die Herausforderungen, denen Unternehmen heute gegenüberstehen, aus erster Hand:
- Wie schaffen wir eine Kultur des Vertrauens inmitten von Veränderungen?
- Wie führen wir empathisch und motivierend – und halten dabei den Druck aus?
- Wie lösen wir Konflikte in Teams, bevor sie uns ausbremsen?
Ich habe komplexe Teams geleitet, unternehmerische Entscheidungen getroffen und dabei gelernt, wie wichtig zwischenmenschliche Kompetenzen sind, die bei meiner Arbeit heute im Vordergrund stehen. In der Theorie klingt vieles einfach, aber entscheidend ist, wie man in die gewünschte Veränderung kommt. Ich bringe nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Erfahrung mit, ohne die eine Umsetzung nicht gelingt.
Da ich den Alltag im Business – die Erfolge und die Herausforderungen – kenne, erleben mich meine Klienten als authentisch und fühlen sich auf den unterschiedlichen Ebenen abgeholt und verstanden, was für die erfolgreiche Umsetzung unabdingbar ist. Durch meine fundierte Erfahrung in Technik, HR und Psychologie bin ich der Brückenbauer zwischen Strategie und Menschlichkeit.
Führungskräfte-entwicklung
Führung heißt heute mehr, als nur kurzfristig Ergebnisse zu liefern. Es geht darum, Vertrauen aufzubauen, Teams zu inspirieren und in Zeiten von Stress und Wandel resilient zu bleiben. Ich helfe Führungskräften, Teams und Organisationen dabei, durch klare Kommunikation, Empathie und Beziehungsmanagement langfristig erfolgreich zu sein.
Teamentwicklung
Teamentwicklung ist nicht nur eine Investition in die Zusammenarbeit, sondern auch in die Zukunft jedes Unternehmens. Wie sieht das konkret aus:
- Erkennen der Stärken: Mithilfe von Analysen, Reflexionen und gemeinsamen Übungen identifizieren wir, was jedes Teammitglied ausmacht.
- Stärken sichtbar machen: Im Team wird transparent, wer welche Talente mitbringt – und wie diese optimal genutzt werden können.
- Vertrauen stärken: Teams, die Stärken kennen und anerkennen, schaffen eine Atmosphäre von Respekt, Offenheit und Verbundenheit.
- Gemeinsame Ziele erreichen: Indem die individuellen Talente bewusst eingesetzt werden, arbeitet das Team effektiver, zielgerichteter und engagierter.
Coaching
Führungskräfte stehen täglich vor komplexen Entscheidungen und tragen Verantwortung – für Ihr Team, Ihre Organisation und auch für sich selbst. Ein Coaching bietet den Raum, Herausforderungen zu reflektieren, Stärken gezielt einzusetzen und neue Perspektiven zu gewinnen.
Mein Coaching-Ansatz:
- Praxisnah und individuell: Lösungen, die zur Persönlichkeit und Rolle passen.
- Strategisch und empathisch: Führung mit Klarheit und emotionaler Intelligenz.
- Zukunftsorientiert: Nachhaltige Entwicklung für Erfolg und Zufriedenheit.
Ich bin Ingenieurin, erfahrene Führungskraft, HR-Expertin und Paartherapeutin, ja richtig Paartherapeutin. In der Paartherapie habe ich wahrscheinlich so viel über zwischenmenschliche Beziehungen gelernt, wie in keinem der vielen Führungskräftetrainings, die ich selbst besucht habe. Diese waren immer inspirierend, nur leider war die Umsetzung des Erlernten und die Übertragung in den Business Alltag oft schwierig. Echter Führungserfolg entsteht in der New Work aus starken Beziehungen: Zu anderen aber vor allem zu sich selbst. Ich arbeite mit Unternehmen, Führungskräften, Teams und Paaren, die nicht nur erfolgreich, sondern auch erfüllt sein möchten. Meine Stärke liegt in der Verbindung:
- Brückenbauerin zwischen Logik und Emotionen: Ich baue Brücken zwischen den „harten“ Anforderungen des Business und den „weichen“ Faktoren der Kommunikation. Mein Hintergrund in Technik und Führung verbindet strukturiertes Denken mit emotionaler Intelligenz. Diese besondere Kombination ermöglicht es mir, Herausforderungen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
- Psychologisches Know-how: Als ausgebildete Paartherapeutin und Coach vereine ich psychologische Tiefe mit einer klaren, lösungsorientierten Herangehensweise. Ich helfe Menschen, Perspektiven zu wechseln, sich selbst besser zu verstehen und ihre Beziehungen – und damit ihre Führungspersönlichkeit wachsen zu lassen.
- Praxisnahe Expertise aus Wirtschaft und Führung: Als Managerin habe ich selbst erlebt, was es heißt, Verantwortung zu tragen und trotz Druck und Stress, menschlich zu bleiben. In vielen Jahren als Führungskraft verstehe ich die Anforderungen der Geschäftswelt genau. Ich habe Teams aufgebaut, Konflikte gelöst und Veränderungen begleitet – und dabei gelernt, wie wichtig zwischenmenschliche Kompetenzen für nachhaltigen Erfolg sind.
- Ein ganzheitlicher Ansatz: Ich glaube daran, dass Erfolg und Erfüllung Hand in Hand gehen – und dass berufliche und private Herausforderungen oft enger verbunden sind, als wir denken. Ob in Unternehmen oder in Beziehungen: Meine Arbeit basiert auf dem Prinzip, dass echte Veränderung dort beginnt, wo wir den Mut haben, uns weiterzuentwickeln. Ich biete keine Standardlösungen, sondern gehe auf die einzigartigen Bedürfnisse jeder Unternehmung ein.
Es begeistert mich, Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten, bessere Verbindungen aufzubauen und Hürden und Veränderungen zu meistern. Ich begleite Sie auf Ihrem Weg mit Erfahrung, Empathie und Engagement.
- Master of Arts (M.A.) Human Resources Management
- Dipl. Ingenieurin (Dipl. Ing.) Maschinenbau/Mechatronik
- Psychologische Beraterin – Fachrichtung Paarberatung
- Fernlehrgang Psychotherapie, Fernakademie
- Führungskräfte Coach
- Gallup Stärken Coach zertifiziert
- Persönlichkeitsentwicklung Facet 5 zertifiziert
- 360 Feedback Persönlichkeitsentwicklung zertifiziert